In diesem Jahr haben große Stressoren sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsumfelds die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigt. Während viele Arbeitgeber ein Employee Support Program (EAP) anbieten, nutzen nur wenige Mitarbeiter diese Ressource zur Unterstützung. Hier sind einige wichtige Erklärungen darüber, was ein EAP ist und wie es funktioniert:
Was ist ein EAP (Employee Assistance Program)?
Ein Employee Assistance Program, auch bekannt als EAP, ist eine freiwillige Vergütung für Mitarbeiter, die Mitarbeitern bei Problemen hilft, die ihr emotionales und geistiges Wohlbefinden beeinträchtigen. Das berufsbezogene Programm bietet Mitarbeitern mit persönlichen und/oder arbeitsbezogenen Problemen häufig kostenlose und vertrauliche Bewertungen, Kurzzeitberatung, Überweisungen und Folgedienste. Mitarbeiterunterstützungsprogramme sind insofern vertraulich, als die Mitarbeiterbeteiligung vom EAP-Anbieter nicht mit den Arbeitgebern geteilt wird, um die Mitarbeiter zu schützen. Sie sind auch in dem Sinne kurzlebig, dass sie nicht als Ersatz für eine Langzeitpflege gedacht sind.
Das Stressniveau am Arbeitsplatz ist hoch und wird immer höher. Arbeitsbedingter Stress kann Folgendes verschlimmern oder verursachen:
- Schlafstörung
- Depression
- Spannung
- Drogenmissbrauch
- Familienprobleme
- Leistungsprobleme am Arbeitsplatz
Wie kommt ein EAP den Mitarbeitern zugute?
EAP-Leistungen beschränken sich nicht nur auf die Unterstützung bei arbeitsbezogenen Problemen. Diese Programme können auch Mitarbeiter unterstützen, die mit Folgendem konfrontiert sind:
- Krankheit und Verletzung
- Kleinere medizinische Notfälle
- Beziehungsprobleme
- Eheprobleme
- Familiäre Probleme (Scheidung, häusliche Gewalt)
- Trauer und Verlust
- Emotionalen Stress
- Finanzielle und persönliche Rechtsfragen
- Drogenmissbrauch
- Arbeitsstress oder Burnout
- Stressbewältigung
- Spannung
- Depression
- Posttraumatische Belastungsstörung (PTSD)
- Wohlbefinden und Ernährung
- Krisenmanagement
- Ruhestandsplanung
Wie greife ich auf mein EAP zu?
Viele Arbeitgeber erlauben Arbeitnehmern, sich selbst beraten zu lassen. Wenn Sie an dem Mitarbeiterunterstützungsprogramm Ihres Unternehmens interessiert sind, wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung und erkundigen Sie sich nach dem Verfahren zur Verwendung von EAP.
Welche Vorteile bietet ein EAP für Arbeitgeber?
Offensichtlich bieten Mitarbeiterunterstützungsprogramme Unterstützung für die Mitarbeiter, aber auch für den Arbeitgeber gibt es mehrere Vorteile. EAPs sollen das Wohlbefinden und die Produktivität der Belegschaft eines Unternehmens durch Beratungsdienste und andere Mittel verbessern. Und wenn die Mitarbeiter zufrieden sind, ist das Arbeitsumfeld positiv und produktiv, sodass alle gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten können. Zu den Arbeitgeberleistungen gehören:
Positives Arbeitsumfeld
Da EAPs Mitarbeiter mit unterschiedlichen Herausforderungen unterstützen, wird es spürbare Veränderungen im Arbeitsumfeld geben. Das allgemeine Stressniveau wird abnehmen, wenn die Mitarbeiter lernen, mit ihren Kämpfen umzugehen. Wenn Stress abgebaut wird und die Mitarbeiter zufriedener sind, wird sich die allgemeine Unternehmensmoral verbessern.
Erhöhte Produktivität
Wenn Mitarbeiter von ihren Problemen abgelenkt werden, sind sie weniger motiviert zu arbeiten. Stress kann dazu führen, dass Mitarbeiter „ausgecheckt“ werden, obwohl sie körperlich bei der Arbeit sind. Wenn Mitarbeiter ihr EAP verwenden, können sie Stress abbauen und sich auf ihre Arbeit konzentrieren. Dies wiederum führt zu mehr Präsentismus und Produktivität.
Weniger Fehlzeiten
Beschäftigte mit depressiven Symptomen fehlen häufiger und nutzen mehr Krankheitstage durch Krankheit, Unfall oder auch als Bewältigungsanstrengung. Mit EAP haben Mitarbeiter ein Werkzeug, um mit Stress umzugehen, und fühlen sich wahrscheinlich geistig besser. Dies führt dann zu einer besseren Wahlbeteiligung.
Reduzierung von Verletzungen
Stress kann dazu führen, dass ein Mitarbeiter instabil wird, was wiederum zu einem unsicheren Arbeitsumfeld beiträgt. Durch Beratung und Empfehlungen können EAPs Mitarbeitern helfen, Probleme zu lösen, die ihnen Verletzungen verursachen könnten. Und wenn ein Mitarbeiter bei einem Unfall verletzt wird, können EAPs helfen, die Genesung zu beschleunigen und schnell wieder an die Arbeit zu gehen.
Höhere Mitarbeiterbindung
Stressige Arbeitsumgebungen führen zu reduzierter Produktivität und hoher Personalfluktuation. Daher ist ein positives Arbeitsumfeld unerlässlich, um talentierte Mitarbeiter zu halten. 86 Prozent der Mitarbeiter glauben, dass die Kultur eines Unternehmens die psychische Gesundheit unterstützen sollte. Wenn ein Unternehmen ein EAP bereitstellt, ist dies ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen zuhört und sich um seine Mitarbeiter kümmert. Diese Programme sorgen dafür, dass die Mitarbeiter zufrieden und engagiert sind, und als Ergebnis sehen Unternehmen eine bessere Mitarbeiterbindung.
Geringere Belastung für Manager
Ein EAP nimmt den Druck von den Managern. Die meisten Manager sind nicht geschult oder mit den Fähigkeiten ausgestattet, um Mitarbeitern zu helfen, die ein Trauma erleben. Ein EAP ist eine Ressource, auf die sie sich in herausfordernden Situationen mit ihren Mitarbeitern verlassen können.
Löschen Sie das Wiederherstellungszentrum Kalifornien
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